2023 fue otro año muy ocupado en la legislatura: nueva legislación laboral | Weintraub Tobin

La Legislatura volvió a estar ocupada en 2023 y el gobernador promulgó una serie de proyectos de ley relacionados con el empleo. Esta publicación de blog no pretende discutir los detalles de cada proyecto de ley de empleo que se ha convertido en ley. En cambio, a continuación se muestra una lista de ciertas cuentas que los empleadores deben conocer.

SB 428 – Órdenes de restricción temporal y órdenes de protección; Acoso por parte de los empleados. Autoriza a un empleador cuyo empleado ha sufrido acoso a solicitar una orden de restricción temporal y una orden judicial en nombre del empleado y de otros empleados previa presentación de evidencia clara y convincente de que el empleado ha sufrido acoso.

SB 848 – Empleo: licencia por pérdida reproductiva. Proporciona a los empleados elegibles que trabajan para empleadores con 5 o más empleados hasta cinco días de licencia por pérdida reproductiva luego de un evento de pérdida reproductiva como se define en el estatuto.

SB 616 – Días de enfermedad remunerados. Aumenta los días de enfermedad remunerados según la Ley de Empleos Saludables y Familias Saludables de 3 días/24 horas a 5 días/40 horas.

SB 700 – Discriminación laboral – Consumo de cannabis. Es ilegal que un empleador solicite información de un solicitante de empleo relacionada con el uso anterior de cannabis por parte del solicitante.

SB 497 – Conducta protegida de los empleados. Proporciona una presunción refutable de 90 días de que una acción laboral adversa es una represalia si el empleado participa en una actividad protegida según ciertas secciones del Código Laboral.

SB 553 – Órdenes de alejamiento para limitar la violencia laboral y planes obligatorios de prevención de la violencia laboral. A partir del 1 de julio de 2024, la mayoría de los empleadores de CA deben establecer, implementar y mantener en todo momento en todas las áreas de trabajo un plan eficaz de prevención de la violencia en el lugar de trabajo que contenga información según lo especificado en el estatuto y capacitar a los empleados de acuerdo con el plan.

SB 699 – Tratados sobre: ​​Restricción del comercio. Dichos contratos son inaplicables, independientemente de dónde y cuándo se hayan firmado.

AB 1076 – Tratados sobre: ​​Restricciones del comercio – Acuerdos incompletos. Es ilegal incluir una cláusula de no competencia en un contrato de trabajo o exigir a un empleado que celebre un acuerdo de no competencia que no cumpla con ciertas excepciones legales. Además, la nueva ley exige que los empleadores notifiquen a los empleados actuales y anteriores por escrito antes del 14 de febrero de 2024 que la cláusula o acuerdo de no competencia es nulo.

SB 365 – Proceso civil – Arbitraje. El litigio no se suspende automáticamente mientras está pendiente una apelación de una orden que deniega o desestima una solicitud para obligar al arbitraje.

AB 933 – Defensa contra demandas reconvencionales por difamación. Agrega cualquier comunicación realizada por un individuo, sin malicia, con respecto a un incidente de agresión sexual, acoso o discriminación a la definición de «comunicación privilegiada» según el Código Civil de California y permite al acusado recuperar los honorarios y costos de los abogados legales si las comunicaciones tenían privilegios según el Código Civil.

AB 594 – Ejecución alternativa en caso de violaciones al Código del Trabajo. Permite al comisionado laboral o al fiscal hacer cumplir ciertas violaciones del Código Laboral.

AB 1228 – Industria de Restaurantes de Comida Rápida: Consejo de Comida Rápida: Salud, Seguridad, Empleo y Salario Mínimo. Si se retira el referéndum, que actualmente vota por 2024, entonces se crearía una Junta de Comida Rápida y para el 1 de enero de 2029, la Junta establecería el salario mínimo por hora, la salud y la seguridad y otras normas para ciertos empleados de restaurantes de comida rápida.

SB 525 – Salarios mínimos: Trabajadores de la salud. Establece cinco escalas separadas de salario mínimo para los trabajadores de la salud (según lo define la ley) dependiendo de la naturaleza del empleador, con aumentos incrementales del salario mínimo a lo largo de varios años.

AB 521 – Normas CalOSHA – Instalaciones sanitarias en sitios de construcción. La Junta de Normas de OSHA debe preparar regulaciones revisadas antes del 1 de diciembre de 2025 para exigir al menos un baño de usuario único en todos los sitios de construcción designados para empleados que se autoidentifican como mujeres o no binarios.

AB 1740 – Aviso sobre Trata de Personas – Atención Pediátrica. Los centros que brindan atención pediátrica deben publicar el aviso del DOJ, que contiene información sobre la trata de personas e información de contacto de organizaciones sin fines de lucro a las que una persona puede llamar para solicitar servicios o apoyo.

SB 54 – Obligaciones de información demográfica de las empresas de capital riesgo. Cada año a partir del 1 de marzo de 2025, determinadas empresas de capital de riesgo deben informar información demográfica específica sobre las decisiones de financiación a la División de Derechos Civiles de CA.

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