El administrador de la ciudad de Vallejo, Mike Malone, dice que se llegó a un acuerdo contractual preliminar entre la ciudad y el sindicato de policías después de largas negociaciones que duraron 18 meses.
Malone compartió la noticia en un comunicado de prensa el miércoles por la noche.
La siguiente etapa en el proceso es que el Memorando de Entendimiento (MOU) revisado entre la ciudad y la Asociación de Oficiales de Policía de Vallejo sea considerado formalmente por el Concejo Municipal de Vallejo en una reunión el jueves por la noche. Para obtener una historia actualizada sobre esta reunión, visite timesheraldonline.com o la edición impresa del sábado.
«Me gustaría agradecer a todas las partes involucradas por su arduo trabajo para alcanzar este paso en el proceso», dijo Malone en el comunicado.
El último contrato VPOA de la ciudad expiró en 2022. El sindicato atribuyó la continua escasez de personal de Vallejo a «la negativa de los miembros del Concejo a participar en negociaciones laborales significativas y productivas».
Durante el actual estado de emergencia, la policía de Vallejo ha buscado ayuda de agencias como la Patrulla de Caminos de California y la Oficina del Sheriff del Condado de Solano. Ambas agencias han expresado cierto interés en proporcionarle personal adicional a Vallejo. Pero según los funcionarios de la ciudad, no lo harán hasta que la ciudad finalice su contrato laboral.
En el comunicado de prensa del miércoles, Malone compartió algunos detalles del memorando de entendimiento, que incluye un aumento del 16,16 por ciento en el salario de la policía entre el primer período de pago completo después de su adopción hasta el 1 de julio de 2025.
En cuanto al tiempo compensatorio, debería reducirse el límite anual del tiempo compensatorio de 480 a 300 horas.
Con la licencia, hubo requisitos, incluido un aviso con 14 días de anticipación para las solicitudes de licencia, hasta que los niveles de personal en el departamento superaron los 100 oficiales jurados.
Para el pago bilingüe, los idiomas designados elegibles para el pago bilingüe existente del uno por ciento son español, filipino-tagalo, lenguaje de señas americano (ASL), coreano, chino, cantonés y mandarín, punjabi e hindi.
Con la atención médica para jubilados, se eliminarán las contribuciones a las cuentas de ahorro para la salud para la jubilación pagadas por la ciudad. También habrá una reducción en las contribuciones de atención médica para los empleados con menos de 10 años de servicio al momento de su jubilación de $300 mensuales a $149 mensuales, excepto para los empleados con jubilaciones por incapacidad industrial.
Sin embargo, habrá aumentos en las primas de atención médica pagadas por la ciudad para los empleados con 10 o más años de servicio o jubilación por incapacidad industrial (independientemente de los años de servicio) de $300 por mes a $500 por mes.
Las vacaciones ahora incluirán el 10 de junio, así como el Día de la Raza, que pasó a llamarse Día de los Pueblos Indígenas.
En cuanto a la compensación laboral, comenzará la discusión sobre un posible plan de separación si la ciudad y el sindicato pueden llegar a un acuerdo mutuo para agilizar el proceso y reducir el ausentismo debido a lesiones.
El presidente de VPOA, el teniente Michael Nikelini, dijo el mes pasado que la ciudad presentó el «lenguaje final» sobre una propuesta de acuerdo laboral para reemplazar un contrato vencido entre la ciudad y su sindicato policial.
«Tengo el documento y mi tablero y lo estoy mirando», dijo Nickelini el 2 de octubre.
Nickelini dijo que si todo va bien, su junta aprobará el tan esperado documento en unas dos semanas y lo enviará de regreso al Concejo Municipal para una votación final. Pero eso no sucedió a principios de noviembre.
En una reunión del consejo del 24 de octubre, la concejal Mina Loera-Díaz se pronunció en contra de la “desinformación” que, según ella, se estaba difundiendo sobre las negociaciones contractuales, diciendo que la VPOA por sí sola estaba causando los retrasos.
«Quiero ser muy claro porque recibo llamadas y correos electrónicos todo el tiempo preguntándonos: ‘¿Por qué estamos poniendo en peligro la seguridad de la ciudad?’ ¿Por qué no tenemos un contrato?”, dijo Loera-Díaz. «El ayuntamiento ha hecho su parte. Estamos listos.»
Afirmó que el consejo esperó casi un mes para que la VPOA «presentara el contrato a sus empleados para que votaran (y) hicieran lo que tuvieran que hacer».
Pero en una carta de principios de noviembre subtitulada «Los miembros del consejo engañan al público sobre las negociaciones de la asociación de policías», la VPOA discrepó de las afirmaciones de Loera-Díaz. El sindicato de policía dice que la ciudad ha tardado en responder a una última disputa: la cuestión de cuánto debería pagar la ciudad a los agentes heridos.
Esta es una historia en desarrollo y se actualizará después de la reunión del jueves por la noche. Busque otra historia impresa el sábado y en línea el viernes por la tarde.
