Las empresas que utilizan el programa de visas H-1B para contratar trabajadores calificados del extranjero deben prepararse para un proceso de solicitud más largo y costoso, junto con visitas al sitio y una regulación más estricta del programa, según un abogado especializado en inmigración basada en empleadores. .
Después de hacer campaña con una plataforma cargada de inmigración prometiendo cambios radicales, el presidente electo Donald Trump ha discutido la deportación de millones de personas indocumentadas.
Sin embargo, también se espera que la inmigración legal se vea afectada, y muchos empleadores se están preparando para posibles interrupciones en el programa H-1B, que ofrece 85.000 visas al año a trabajadores altamente educados y con habilidades especializadas.
La mayoría de los empleados son de India y China, muchos de ellos ingenieros contratados por grandes empresas tecnológicas tras finalizar sus estudios universitarios en EE.UU. La visa H-1B es por tres años, pero puede renovarse.
administración biden modernización de las reglas H-1BDiseñado para hacer que el programa sea más efectivo, entra en vigor el viernes, tres días antes de la toma de posesión de Trump. Los cambios están diseñados para hacer que el programa de trabajadores de 35 años sea más flexible para los empleadores y más difícil para la administración cambiar drásticamente. La modernización de Biden también le dio al poder ejecutivo más herramientas de supervisión para controlar el cumplimiento de la visa H-1B.
«La regla de modernización se implementó en gran medida para codificar muchas de las áreas a las que se dirigió la primera administración Trump y trató de usar órdenes ejecutivas para cambiar», dijo Ann Lee, socia de Holland & Hart que se especializa en inmigración laboral, antes de Legal Dive. los lunes.
“Entonces, si la administración Trump quisiera volver a cambiarlo, sería un gran obstáculo. ¿Eso significa que no es posible cuando lo han decidido? No. Pero también podría significar que simplemente están trabajando dentro de los límites de lo que ya tienen.
El programa de visas H-1B se ha convertido en un tema de amargo conflicto dentro del Partido Republicano de Trump antes de que la administración entrante asuma el cargo.
El mes pasado, dos de los patrocinadores adinerados de Trump, el multimillonario Elon Musk y el empresario Vivek Ramaswamy, hicieron público su apoyo a la ampliación del programa, y Trump pareció ponerse de su lado. “Tengo mucho Visas H-1B en mis propiedades. He creído en la H-1B. Lo he usado muchas veces. Es un gran programa”, dijo Trump al New York Post el 28 de diciembre cuando se le preguntó sobre el conflicto interno del partido.
Las empresas de Musk, Tesla y SpaceX, han contratado un gran número de ingenieros utilizando el programa de visas. Musk dijo que Estados Unidos no está produciendo suficientes ingenieros capacitados y nativos con la ética de trabajo que sus empresas necesitan.
La primera administración Trump intentó reducir el número de visas H-1B. Las denegaciones de nuevas peticiones H-1B para empleo inicial aumentaron del 6% en el año fiscal 2015. al 24% en 2018, según datos recopilados recientemente por el Servicio de Inmigración Estadounidense. La tasa de rechazo disminuyó más adelante en el primer mandato de Trump cuando las empresas cuestionaron las decisiones del gobierno.
«Creo que será interesante ver cuánto peso pueden tener Elon Musk y Vivek Ramaswamy porque la primera administración Trump estuvo fuertemente dirigida a los H-1B», dijo Lee. “¿Es posible que no esté apuntando tanto (a las visas H-1B), especialmente debido a Musk y Ramaswamy? sí ¿Pero hay alguien sentado cómodamente aquí? No. Creo que el tiempo ha demostrado que la administración Trump tal vez no siempre ha sido consistente y cumplida, ya sea que favorezca algo o no».
como se prepara
Si bien el enfoque en muchas industrias ha sido Cumplimiento I-9 – y aplicación de la ley contra los trabajadores indocumentados – las empresas que dependen de trabajadores H-1B deberían centrarse en los “archivos de acceso público” o avisos físicos y electrónicos Los reguladores les exigen que publiquen información sobre el puesto que desempeña una persona nacida en el extranjero, dijo Lee.
Para muchas empresas, «es fácil no cumplir con sus expedientes de acceso público», afirmó. «¿Con qué frecuencia alguien los ve?»
Otro tema a considerar, dijo Lee, es si los empleados que trabajan con visas H-1B se han mudado en los últimos años, tal vez como parte de una oportunidad de teletrabajo en un lugar más accesible. La visa se emite para un lugar específico, por ejemplo California o Nueva York. Si el empleado se ha mudado a otro país, este es un motivo de posible retirada de la visa.
Las empresas que necesitan trabajadores H-1B deben evaluar sus necesidades y presupuestos y prepararse para retrasos en el procesamiento, dijo Lee. Algunas empresas están formando grupos de trabajo para identificar «partes interesadas» clave que deberían participar en el proceso de patrocinio de los trabajadores y asignar los costos del proceso a presupuestos específicos, dijo.
Es probable que los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos aumenten sus solicitudes de evidencia para una variedad de programas de visas de trabajo, y «eso generará más honorarios legales y demoras», dijo Lee. Estos grupos de trabajo también deberían considerar posibles restricciones de viaje y cómo eso podría afectar a sus trabajadores H-1B.
Para los departamentos legales internos y los profesionales de recursos humanos, «asegúrese de que haya personas dispuestas a abordar esos temas y abordarlos a un nivel superior», dijo Lee. «Creo que para muchas empresas, la inmigración tiende a recaer en recursos humanos más que en asuntos legales, por lo que probablemente sea bueno asegurarse de que haya más conexión entre recursos humanos y la adquisición de talento y el equipo legal».