El contrato de la policía de Minneapolis es sólo una de las muchas herramientas para la reforma, y ​​no es el final de ese esfuerzo.

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Después de pasar los últimos cuatro años estudiando y abogando por reformas de seguridad pública, recomendamos que el Concejo Municipal de Minneapolis apruebe el Contrato de Policía de Minneapolis en su reunión del jueves a las 9:30 a.m.

El panorama de seguridad pública en Minneapolis es complejo y está influenciado por el estado (la Legislatura, el Consejo de Capacitación y Estándares de Oficiales de Paz o POST, los departamentos de Derechos Humanos y Seguridad Pública y el Fiscal General); el condado (servicios sociales, el fiscal de distrito y los acusados) y el gobierno de la ciudad (el Departamento de Derechos Civiles, la Oficina de Seguridad Pública, el contrato policial y la Comisión Constitutiva).

El contrato policial es sólo una de las muchas herramientas de reforma, y ​​este contrato contiene reformas significativas para las personas que viven o visitan Minneapolis.

Esto evitaría que un oficial tipo Chauvin permanezca en la fuerza al permitir que el departamento de policía guarde copias de los expedientes de investigación en archivos personales incluso si no se impone disciplina. Eliminaría la divulgación automática de identidades a miembros del público que quieran ver los registros policiales públicos. Y lo más importante, la ciudad aún cuenta con una matriz disciplinaria como política al 31 de enero de 2023, la cual no es contractual y por lo tanto no está sujeta ni a negociación ni a riesgo de denuncia por parte del sindicato policial, y que establece que “((a ) todas las decisiones disciplinarias por violaciones que ocurran después de la emisión de esta matriz no se basarán en estándares anteriores, sino en los estándares descritos en este documento.»

El contrato está dirigido a la crisis de falta de personal del departamento de policía de Minneapolis, que ha provocado importantes retrasos en las investigaciones y agotamiento entre los agentes debido a las horas extras. Lo logra dándole al jefe de policía la capacidad de contratar investigadores civiles y aumentando los salarios de los oficiales para que la ciudad sea competitiva en el reclutamiento y retención de oficiales. Aumenta la flexibilidad de la gestión al permitir que el jefe de policía reasigne personal temporalmente cuando sea necesario y utilice su discreción para contratar en cualquier proporción que considere apropiada para satisfacer las necesidades del departamento.

¿Es este el fin de la reforma? ¡Por supuesto que no! Y tenemos la intención de permanecer alerta mientras la administración de la ciudad implementa las reformas acordadas en el Acuerdo de Conciliación MDHR aprobado por el tribunal y el esperado Decreto de Consentimiento del Departamento de Justicia, así como las próximas negociaciones para el próximo contrato policial.

Pero el contrato actual es un buen contrato y un gran paso adelante para hacer que Minneapolis sea más segura para las personas que viven y visitan nuestra ciudad.

Katherine Shreves y John Satorius copresiden el Grupo de Repensamiento de la Seguridad Pública de la Iglesia Congregacional de Plymouth. Rebecca Toman es presidenta y Jane Lansing es presidenta del Comité de Repensamiento de la Seguridad Pública de la Liga de Mujeres Votantes de Minneapolis.

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