El Distrito Escolar de Medford ha estado negociando con maestros y personal un nuevo contrato durante siete meses. Las dos partes siguen en desacuerdo sobre partes clave del contrato, incluido el salario.
La Asociación de Educación de Medford representa a maestros, especialistas y trabajadores de salud escolar. Piden un aumento salarial del 8,5 por ciento para este año escolar y futuros aumentos del costo de vida más un 1 por ciento.
A diferencia de las Escuelas Públicas de Portland, el sindicato de Medford aún no ha considerado una huelga, según una entrevista en el Rogue Valley Times.
El distrito afirma que se enfrenta a graves dificultades financieras porque, según ella, hay muy poca financiación estatal. La inscripción también ha bajado un 3,2 por ciento en todo el distrito en los últimos cinco años, según documentos proporcionados por MSD, lo que, según dice, está empeorando la situación financiera. MSD ha ofrecido a su personal un aumento salarial del 10% repartido en los próximos tres años.
«Ambas partes dedicaron horas adicionales a conversaciones paralelas que fueron productivas», dijo un representante del distrito en un comunicado. «MSD espera contratos y aumentos para los docentes para el nuevo año.»
En una publicación de Facebook, el sindicato dijo que la propuesta de aumento salarial del distrito no era suficiente para ser competitivo con otros distritos escolares de tamaño similar en el estado, como Tigard-Tualatin y Eugene.
El último contrato del sindicato expiró a finales de junio. El sindicato no respondió a las solicitudes de comentarios.
Se espera que ambas partes se reúnan nuevamente después del Día de Acción de Gracias para discutir los salarios de los docentes y las condiciones laborales.