Asociación de Investigación de la Universidad de Nueva York presentó una petición para el reconocimiento por parte de la Junta Nacional de Relaciones Laborales el martes y también entregó más de 2,700 tarjetas de autorización firmadas por miembros del sindicato a la agencia federal. La medida se produce después de la Universidad de Nueva York. rechazó la solicitud original del grupo para obtener el estatus sindical y les dijo a los investigadores que llevaran sus inquietudes a la NLRB.
La petición incluía 73 puestos diferentes en la Universidad de Nueva York en el sindicato NYU Researchers United, como investigadores junior graduados, asistentes de investigación graduados y asistentes de investigación jurídica. La Universidad ha reclamado que debido a que el término «investigador» es vago y no es una «clasificación única definida», los investigadores no deberían poder organizarse en un sindicato.
«Estamos preparados para presentar testigos y pruebas en las audiencias de la NLRB para defender nuestro sindicato», escribió a WSN el investigador jurídico de la Universidad de Nueva York, Justin Campos, miembro del sindicato. «Este proceso es más largo y requiere más tiempo en comparación con el reconocimiento voluntario, pero creemos que debemos luchar por ellos ante nuestros colegas».
Después de que se presenta un caso ante la NLRB (una agencia gubernamental independiente que protege ciertos derechos laborales), un director local comienza una investigación para determinar si la agencia debe proceder con la petición. A partir de ahí, la oficina local emite un aviso de audiencia y el demandado, en este caso NYU, debe responder dentro de los 14 días.
«La universidad ha valorado durante mucho tiempo los derechos de sus empleados a buscar representación sindical», escribió el portavoz de la Universidad de Nueva York, John Beckman, en una declaración a WSN. «La universidad está comprometida a trabajar duro para resolver estos problemas a través de debates y procedimientos significativos y reflexivos».
La universidad también dijo que no podía reconocer a la NRU porque algunos miembros del sindicato trabajan bajo NYU Langone Health, la Facultad de Derecho y la Facultad de Odontología, escuelas y centros que no están incluidos en ninguno de sus acuerdos actuales con otros sindicatos en el campus.
Ruby Steidle, investigadora del Remittance Lab de la Universidad de Nueva York, dijo que cree que la afirmación de la universidad de que los investigadores no pueden sindicalizarse en las escuelas o debido a diferentes posiciones muestra «una falta de respeto hacia los investigadores como grupo».
«Casi 5.000 investigadores trabajan para la Universidad de Nueva York en diversas capacidades, y si bien hay una enorme diversidad en nuestro trabajo, todos producimos la investigación sobre la cual la Universidad de Nueva York construye su reputación», escribió Stiedl a WSN. «Nuestra petición lo deja claro, y en nuestras audiencias de la NLRB durante las próximas semanas, presentaremos nuestra evidencia y el testimonio de los trabajadores para probarlo».
NYU Contract Faculty United, el sindicato que representa a cientos de profesores contratados de la universidad, también Continuó presionando por el reconocimiento universitario.. Elizabeth Fay, profesora de CAS y organizadora de CFU-UAW, dijo que el sindicato está trabajando para acuerdo electoral — un acuerdo entre un sindicato y un empleador en el que se elige al sindicato para representar a un grupo de empleados en los esfuerzos de negociación y requiere que el empleador luego negocie con el sindicato. Fay dijo que el proceso fue «productivo y educativo».
«Los trabajadores de la Universidad de Nueva York deben tener derecho a reunirse y sindicalizarse», escribió Fey a WSN. «Espero que la dirección de la Universidad de Nueva York esté dispuesta a cambiar de rumbo, hacer lo correcto y reunirse con sus trabajadores».
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