¿Qué es la Ley de Servicios Laborales y Diurnos de Illinois?
Se trata de una ley de Illinois con nuevas enmiendas que entraron en vigor en agosto de este año. Los cambios otorgan a los trabajadores temporales nuevos derechos de igualdad salarial con los empleadores que contratan a esos trabajadores temporales de las agencias de empleo que colocan a los trabajadores. Las enmiendas también imponen nuevas obligaciones a dichos empleadores y agencias para proporcionar advertencias y capacitación de seguridad adicionales.
Illinois está siguiendo la tendencia de otros estados que están fortaleciendo los derechos de los trabajadores temporales.
Los trabajadores temporales asignados a un cliente por más de 90 días deben recibir al menos el mismo salario y beneficios equivalentes que el empleado de comparación peor pagado. Esto significa la misma tasa de pago que un empleado empleado directamente que realiza el mismo trabajo o un trabajo sustancialmente similar en condiciones similares con el mismo nivel de antigüedad. Si no hay un empleado comparable, entonces el trabajador temporal debe recibir al menos el salario y los beneficios equivalentes del empleado directamente empleado con el salario más bajo.
En lugar de proporcionar los beneficios por sí mismas, las agencias de empleo temporal pueden pagar el equivalente en efectivo por hora del costo de los beneficios en el lugar de trabajo. Los clientes de las agencias de servicios deben proporcionar a las agencias de empleo toda la información necesaria relacionada con las tareas laborales, los salarios y los beneficios de los empleados empleados directamente para cumplir con la ley.
Y antes de que la agencia de empleo pueda colocar a un trabajador temporal, debe preguntar sobre las prácticas de seguridad y salud de la empresa cliente y los riesgos del lugar de trabajo donde se colocará al trabajador temporal, de modo que pueda evaluar las condiciones de seguridad, las tareas de los trabajadores y el programa de seguridad de la empresa cliente. Las agencias de empleo también deben brindar capacitación general sobre seguridad en el lugar de trabajo antes de colocar trabajadores temporales en los sitios. La capacitación debe incluir información sobre cómo informar inquietudes sobre seguridad en el lugar de trabajo y el número de la línea directa de informes de riesgos de seguridad del Departamento de Trabajo de Illinois.
¿Y cómo deberían las agencias de contratación conocer estos peligros? Como clientes, las empresas deben informar continuamente a las agencias de empleo sobre todos los riesgos laborales previstos; revisar la capacitación en seguridad de las agencias de empleo para garantizar que aborden los peligros que existen en las industrias de las empresas clientes; desarrollar y brindar capacitación específica de la industria a empresas clientes; y realizar un seguimiento de las capacitaciones para garantizar que se completen a tiempo.
Las agencias de empleo ahora están obligadas a informar a los trabajadores temporales por escrito en el momento de la asignación o antes de ella sobre cualquier huelga, cierre patronal u otros problemas laborales que existan en el lugar de trabajo. Estos avisos deben presentarse en un idioma que el trabajador comprenda (es decir, eliminar el queso legal) y deben informar a los trabajadores temporales que tienen derecho a rechazar la asignación y obtener otra asignación.
La aplicación de esta ley estuvo a cargo exclusivamente de los apelantes a través del Departamento de Trabajo de Illinois. Ahora cualquier «parte interesada» puede presentar una demanda. «Parte interesada» es cualquier organización que monitorea o monitorea el cumplimiento de las leyes de seguridad pública o de los trabajadores, requisitos de salarios y horas u otros requisitos legales. Si ganan, recibirán el 10 por ciento de las sanciones legales impuestas, junto con las costas y los honorarios de los abogados.
Eso es todo. Nueva ley permanente para ayudar a los trabajadores temporales.
Algunas agencias de contratación y empresas clientes pueden ver esto como un nuevo dolor de cabeza constante: ninguna cantidad de aspirina puede proporcionar un alivio temporal.
Brett Kepley es abogado de Land of Lincoln Legal Aid Inc. Envíe sus preguntas a The Law Q&A, 302 N. First St., Champaign, IL 61820.
