Mientras Elon Musk, el senador Bernie Sanders y aparentemente la mayor parte de Internet discuten sobre el programa de visas H-1B, que permite a personas con educación universitaria de otros países inmigrar a los Estados Unidos para trabajar, con el objetivo original de llenar talentos clave. necesidades, los empleadores estadounidenses siguen caminos diferentes. Muchos han comenzado a contratar empleados remotos con sede en otros países para evitar el proceso.
Esto sucede «todo el tiempo», dijo Kathleen Campbell Walker, socia y presidenta del grupo de práctica de inmigración del bufete de abogados Dickinson Wright. Semana de noticias. Los empleadores están buscando vías de visa alternativas en gran parte debido a la carga administrativa y el riesgo de trabajar con programas existentes.
«Sólo recurro a la visa H-1B cuando no tengo otra opción porque es costosa, es incierta en lo que respecta a la lotería y es la opción más regulada que tengo que presentarle a un empleador para que elija», dijo Walker.
Esta tendencia creciente habla de los desafíos y limitaciones existentes de los programas de visas actuales, que conllevan importantes costos administrativos y financieros. encuesta 2024 de Envoy Global, un proveedor de servicios de empleo para inmigrantes, encontró que el 83 por ciento de los empleadores contrataron a uno o más empleados de fuera del país para funciones originalmente previstas para los Estados Unidos.
Algunos argumentan que las empresas que utilizan la visa H-1B utilizan mano de obra inmigrante con salarios bajos para reducir los salarios de los trabajadores domésticos altamente calificados y que, dado el pequeño porcentaje de empresas que utilizan el programa H-1B, no es muy asequible para la mayoría de los empleadores estadounidenses. y por lo tanto, beneficia sólo a los empleadores más grandes del país.
Con un límite de 85.000, pero casi cinco veces más exenciones aprobadas anualmente, el programa H1-B tuvo un promedio de alrededor de 585.000 beneficiarios en 2018-2019. Después de una disminución relacionada con la COVID, volvió a aumentar a 410.000 beneficiarios en 2022. y más de 750.000 en 2023, dijo el Consejo Estadounidense de Inmigración el 3 de enero, citando datos de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos. Pero el programa no satisface la demanda claramente existente de talento extranjero y el proceso de aprobación se basa en un sistema de lotería poco transparente.
Además, la lista de los principales usuarios de H-1B está dominada por los titanes de las industrias de tecnología, finanzas y consultoría.
«(El programa de visas H-1B) ha beneficiado enormemente a los empleadores que patrocinan estas visas… pero ahora no está claro si no pueden satisfacer estas necesidades de empleo a través de trabajadores domésticos», Sahar Akhtar, profesora de estrategia y ética en Georgetown. La Escuela de Negocios McDonough de la Universidad, dijo Semana de noticias. «Esto plantea dudas sobre la influencia que estas empresas tienen sobre nuestros funcionarios electos».
Akhtar señaló que las personas que se preocupan por la solidez y la justicia del mercado laboral o la economía, como los funcionarios electos, pueden estar en desacuerdo con los ejecutivos de empresas y líderes de la industria que tienen una perspectiva diferente sobre los programas de inmigración de trabajadores calificados.
Aunque los empleadores H-1B pueden beneficiarse al cubrir roles críticos e incluso reducir los costos de nómina, como algunos argumentan, participar en el programa conlleva grandes costos financieros y administrativos iniciales que no son prácticos para muchas organizaciones.
«Para las empresas más pequeñas, normalmente no vale la pena el tiempo o el esfuerzo de pasar por todo el papeleo, todo el proceso, para tratar de obtener una de estas visas», dijo Akhtar.
Desafíos con H-1B y otros programas de visas
Los ejecutivos de las empresas que utilizan la visa H-1B afirman, de acuerdo con la letra de la ley de inmigración, que están contratando trabajadores cuyas habilidades son raras o no se encuentran fácilmente en el mercado de talentos de Estados Unidos. Aunque hoy en día no se les exige que lo demuestren de manera sustancial, y las restricciones de entrada no se basan en ninguna evaluación de las necesidades del mercado laboral.
«(Las restricciones del programa de visas) no tienen nada que ver con las necesidades de empleo específicas de la industria o región del país», dijo Walker. «Esa es una de las partes más frustrantes de la visa H-1B: no tenemos nada para abordar la escasez».
La lista de empresas que utilizan más visas H-1B está encabezada por Amazon, con conocidos gigantes tecnológicos y de consultoría que constituyen la mayor parte de la lista, incluidos Infosys, Google, Meta, IBM y Deloitte entre los 10 primeros, como Accenture, Microsoft, Apple, Intel, EY y Goldman Sachs no se quedan atrás, según un informe de 2023. del Instituto de Política Económica (EPI). El Tesla de Musk está en el puesto 27, por debajo de Walmart (25) y por encima de Cisco (28) y Nvidia (30).
Las organizaciones de algunas industrias, principalmente las educativas y las organizaciones sin fines de lucro, están exentas de estas restricciones.
La gravedad de esta necesidad de talento para los grandes empleadores se ha puesto en duda recientemente, especialmente porque muchas de las empresas con el mayor volumen de solicitudes de visas H-1B aprobadas también han realizado despidos en los últimos dos años, según el informe de EPI.
«Si tenemos altas tasas de empleo y bajas tasas de desempleo, entonces normalmente veremos una mayor demanda de estos trabajadores H-1B», dijo Walker.
Imágenes falsas
las alternativas
Entonces, ¿dónde deja eso a todos los demás empleadores, el 99,9 por ciento de las empresas que no se encuentran entre las más grandes y poderosas del mundo? Ciertamente no importan talento con frecuencia: es demasiado caro y es poco probable que obtenga la aprobación. Como descubrieron Envoy Global y el proveedor de servicios de recursos humanos Gusto, están contratando personas en el extranjero para trabajar a distancia.
Encuesta realizada en enero de 2024. por Gusto, encontró que «las pequeñas y medianas empresas (PYMES) están contratando cada vez más desde fuera de los Estados Unidos», y el 60 por ciento de los líderes de las PYMES encuestados dijeron que están teniendo dificultades para encontrar talento a nivel nacional. Además, el 75 por ciento de quienes han contratado personal internacional dicen que planean contratar más personas de fuera del país en los próximos años.
«Después de la pandemia y la posterior adopción del trabajo remoto, las pequeñas empresas se sienten más cómodas y dispuestas a contratar a nivel internacional», escribió el economista senior de Gusto, Nicholas Tremper, a Semana de noticias en un correo electrónico. “Según una encuesta de Gusto en agosto de 2024. El 11 por ciento de las pequeñas empresas informan que contratan a un contratista o empleado internacional”.
La investigación de Gusto señala que la contratación de trabajadores autónomos o subcontratados de otros países también está aumentando.
«Esto consolida la relación», escribió la economista jefe de Gusto, Liz Wilke, en el informe de enero de 2024. “Esto reduce algunos de los riesgos de cumplimiento y también ayuda a las PYMES a conservar las habilidades, los conocimientos y la propiedad intelectual a los que estos contratistas pueden acceder. Es útil mantener todo internamente, además de tener a alguien en esos otros mercados en caso de que desee expandirse».
Si bien las soluciones remotas son excelentes, no todas las tareas se pueden completar de forma remota y no todas las empresas quieren empleados remotos. Pero por ahora, el acceso a mano de obra inmigrante calificada no parece ser alto para las pequeñas y medianas empresas.
“Con la ayuda y el aumento de los productos globales para empleadores registrados, el reclutamiento internacional entre las pequeñas empresas está aumentando. Pero el proceso para obtener visas H-1B para posibles empleados sigue siendo complejo y requiere mucho tiempo para las pequeñas empresas con recursos limitados», añadió Tremper por correo electrónico. «Esto dificulta competir con empresas más grandes que tienen el tiempo, los recursos y la mano de obra para gestionar este proceso de manera más eficiente».
Walker también compartió que algunas empresas abren instalaciones en Canadá o México y luego traen trabajadores calificados de otros países a esas instalaciones, donde pueden naturalizarse o transferirse internamente utilizando un programa de trabajadores norteamericano sin restricciones.
El futuro de la política de inmigración basada en el empleo de EE. UU.
Los defensores de los derechos laborales y EPI dicen que la visa H-1B se está utilizando para explotar a los trabajadores, reducir los salarios y servir como una alternativa a la plantilla existente que podría provocar despidos en Estados Unidos. La comunidad empresarial pide cambios y busca activamente otras vías.
Este mes entrarán en vigor nuevas revisiones del programa H-1B, pero el impulso para una mayor reforma es significativo.
«Las visas de trabajo temporal en general, incluida la H-1B, han sido una de las principales prioridades de la comunidad empresarial en términos de política de inmigración durante muchos años», Daniel Costa, profesor de la Universidad de California, Davis, y director de derecho de inmigración. e investigación de políticas en EPI, dijo Semana de noticias vía correo electrónico. «Les gustaría ver más aprobación y menos reglas sobre a quién pueden contratar y cuánto pueden pagar».
Costa señaló que cualquier presidente «tiene la autoridad legal necesaria para corregir muchos de los problemas que identificamos en la visa H-1B».
Con una nueva administración presidencial asumiendo el cargo este mes y Musk, propietario de X (anteriormente Twitter) y miembro de la administración del recientemente propuesto Departamento de Eficiencia Gubernamental, y este tema candente en el discurso nacional y en línea, es posible que haya más reformas en camino. forma.
«Mi conjetura es que no será eliminado debido a sus beneficiarios», dijo Akhtar.
El presidente electo Donald Trump parece tener opiniones encontradas sobre el asunto.
«Las posiciones de Trump han cambiado por todas partes a lo largo de los años, desde decir que va a desmantelar y arreglar el programa hasta decir que es importante y decir que lo va a ampliar», dijo Costa. «Durante la primera administración Trump, la administración redujo bastante la inmigración permanente… pero cuando se trataba de visas de trabajo temporales, continuaron aumentando hasta que la pandemia de COVID provocó que las oficinas gubernamentales que procesan visas y peticiones de visas de trabajo».
