MasterCard, Critical Mass y Ernst & Young LLP se encuentran entre los ganadores de Worklife Awards de 2024.

Este año, los ganadores encarnan un enfoque transformador para el lugar de trabajo, que muestra cultivos que dan prioridad al crecimiento, la creatividad y el bien. Perciben tecnologías emergentes para estimular la innovación al tiempo que promueven ecosistemas flexibles e inclusivos a través de modelos remotos e híbridos. El liderazgo empático brilla a través de iniciativas para apoyar el desarrollo personal y profesional, creando un impacto significativo en la vida de los empleados. Además, estas organizaciones enfatizan la importancia de regresar a través de programas dirigidos a la comunidad o centrados en los empleados. Juntos, ponen un estándar para los trabajos modernos que equilibran la innovación con la humanidad para demostrar prácticas intencionales que son mejor exitosas.

MasterCard ganó el premio por el mejor espacio de trabajo con sus siete centros de tecnología global que ilustran la innovación, la cooperación y la inclusión. Estos ecosistemas vivos permiten a los empleados crear tecnologías transformadoras al tiempo que promueven la conexión y el bien. Desde el LEED Gold Gold Center en Nueva York hasta el espacio de bienestar centrado en Dublín, cada centro refleja el compromiso de MasterCard con la sostenibilidad y la experiencia de los empleados. Las iniciativas de alojamiento como Tech Hub Talks, Hakatons y celebraciones culturales conducen al compromiso y al impacto global. Programas como Girls4Tech y Women in STEM capacitan a los futuros líderes, mientras que los eventos como Discovery Day muestran tecnología innovadora. Los centros tecnológicos de MasterCard alimentan la innovación y el fortalecimiento de la investigación comunitaria, combinando varias voces y abogando por el trabajo con propósito.

La misa crítica ha sido reconocida en cuatro categorías este año: el mejor programa de mentoría, el mejor programa de premios y reconocimiento, el mejor trabajo para canteras jóvenes y líderes de personas/recursos humanos del año. La masa crítica construye un trabajo donde los jóvenes profesionales están floreciendo, ofreciendo oportunidades, tutoría y reconocimiento significativo. La dedicación a la agencia para la promoción de las relaciones de apoyo es un ejemplo a través de programas como Ascender Apoyo a los talentos de biPo y el plomo de CM, centrándose en la capacitación de liderazgo, lo que enfatiza a DEI al demostrar aún más el compromiso de la compañía con el crecimiento de los empleados. Con una tasa de facturación voluntaria del 20% por debajo del promedio de la industria, la masa crítica demuestra que la tutoría es una parte integral de su éxito y satisfacción de los empleados.

La masa crítica alienta la cultura donde se evalúan y elogian el trabajo duro y la dedicación. Por ejemplo, el programa CMVP distingue a 12 empleados al año con un proceso basado en nominaciones, terminó con un retiro en Las Vegas, donde una persona se llama CMVP del año. Con la capacitación de liderazgo principal de CM y los premios CMVP, la masa crítica promueve una cultura en la que las carreras jóvenes son apoyadas y celebradas al dar forma a la próxima generación de líderes en un entorno intencional e inclusivo.

La directora del talento de la CM Sarah Anhorn jugó un papel importante en estos éxitos, alentando una cultura en la que 1800 empleados se sienten valorados, incluidos y empoderados. Con iniciativas como el programa Trailhead de $ 25 millones, CM y tutoría ascienden a la capacitación de liderazgo para una variedad de talentos, Anhorn integra los valores básicos de la agencia en todos los aspectos de la experiencia de los empleados. Sus programas innovadores, desde los beneficios de la atención para el anciano hasta el desarrollo del enfoque profesional, proporcionan un lugar de trabajo justo y de apoyo. Combinando la visión estratégica con una humanidad profunda, la guía de Anhorn convierte las estrategias para los talentos en prácticas impactantes e inclusivas que dan forma a sus carreras y fortalecen la cultura crítica de las masas a nivel mundial.

El mejor uso de la gamificación en el premio en el lugar de trabajo fue para Ernst & Young LLP (EY US) por sus innovadores tejedores, Metaver generativo suministrado por IA, redefiniendo los juegos del lugar de trabajo, involucrando a más de 10,000 aprendices en tres cohortes. Diseñado para la accesibilidad, Weverse sumerge participantes culturales, valores y tecnologías emergentes sin requerir equipos costosos. La audiencia digital de la Generación Z promueve la creatividad, la resolución de problemas y el trabajo en equipo a través de desafíos, módulos de capacitación e interacciones con líderes duros. Los alumnos elogiaron la plataforma por su entorno atractivo e inclusivo, y muchos citan una mayor confianza y relaciones más fuertes con sus compañeros. Mezcla de tecnologías de avant -salpida con educación intencional, estirando un ejemplo del futuro de la capacitación interactiva y la participación de los empleados.

Eche un vistazo a todos los Premios de Life Life en 2024 a continuación.

El mejor empleador para los padres
Hélice

El mejor empleador para empleados remotos
Anuncio

Mejor programa experimental para empleados – Nuevo
Buena manzana

El mejor entorno de trabajo híbrido
Editores de Macmillan

El mejor programa de tutoría
Masa crítica

El mejor proceso a bordo
Sabio, CTV Solutions para un mercado masivo variado

Mejor programa para recompensas y reconocimiento
Masa crítica

El mejor uso de la IA en el trabajo
VML

El mejor uso de la gamificación en el lugar de trabajo: un nuevo
Ey weevhereS

El mejor programa de bienestar
Evolvemkd

El mejor lugar de trabajo para jóvenes profesionales
Masa crítica

El mejor proveedor de tecnología en el lugar de trabajo
RRHH agudo: gestión de casos de recursos humanos y software para enlaces de empleados

El mejor espacio de trabajo
MasterCard: emplea una cultura de impacto e innovación

Empleador del año
Cultivo de amabilidad y respeto por Evolvemkd

Equipo de recursos humanos del año
Melissa Yates May, CPO en Cambium Learning Group

La cultura más compasiva
Localiq

Más conquistado a la diversidad, la justicia y la inclusión
Rakuten International

Más dedicado a la evaluación de los empleados
Ametralladora

Más conquistado al bien social
Appfire City of Appfire

Más fechado a la estabilidad – Nuevo
Sybo: Surfistas sustitutos por estabilidad

Más dedicado a un equilibrio entre el trabajo y la vida
Principales tecnologías para honrar a los empleados y su flexibilidad

Más dedicado al crecimiento de los empleados
El marco de las habilidades de transformación del talento de IA

La cultura más innovadora
Coherente

Los empleados más apasionados
Marcas con canciones de firma: empleados apasionados de Fuel Track Situit

La cultura más transparente – nueva
Acento donde la transparencia nos mantiene en el camino

Líder del año de personas/recursos humanos
Sarah Anhorn de una misa crítica

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